南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为(wèi)打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市通州区烟草(yāncǎo)专卖局（以下简称(jiǎnchēng)：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛(jīngzhàn)、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能(fùnéng)，构建学习成长矩阵 通州烟草充分发挥 “学习(xuéxí)强国(qiángguó)”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实推进深入贯彻中央(zhōngyāng)八项规定(guīdìng)精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和(hé)关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育(péiyù)，激活人才发展潜能 通过系统分析青年员工现有(xiànyǒu)能力与岗位需求的匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火(xīnhuǒ)计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点(tèdiǎn)，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教(shījiào)、因材施教，深度挖掘(wājué)青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库(chǔbèikù)，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐青年(qīngnián)队伍 建立健全(jiànlìjiànquán)“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂(xuétáng)”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈(zuòtán)交流(jiāoliú)、“演讲比赛”风采展示等(děng)特色活动，拓宽人才选拔渠道(qúdào)，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题(wèntí)的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏记者站(jìzhězhàn) 苍微）